[직장 정보] 직장 내 괴롭힘 체크 사항! 어디까지가 직장 내 괴롭힘이야?

지난 7월부터

직장 내 괴롭힘 금지법이 시행됐죠!

하지만, 괴롭힘의 기준이

헷갈리지 않으신가요? 😵

 

괴롭힘인가? 아닌가?

오늘은 직장 내 괴롭힘이

인정되지 ✔않는 사항은

어떤 것이 있는지 알아보도록 해요! 🧐

 

 

조기 출근하라는 상사

클라이언트 클레임 때문에

출근시간을 1시간이나 앞당겨

8시까지 출근하라는 직장 상사!

부들부들- 😡

 

하지만 이 경우에는

문제를 해결하기 위해

조기 출근하라는 행위는

업무상 필요가 있다고 인정되어

직장 내 괴롭힘으로

인정되지 않는다고 해요. 😥

 

 

외부 교육을 의무화하는 상사

업무가 너무 바쁜 와중에 외부 교육 강연에

참석하느라 야근을 한 경우. 😟

강연에 빠지고 싶지만

회사 방침으로 빠질 수 없는 상황!

 

이 경우에도,

직장 내 괴롭힘에 해당되지 않아요. 😰

업무 향상을 위해 교육하는 행위는

업무상 필요성이 인정되어

괴롭힘에 해당되지 않는다고 해요. ❌

 

 

근무시간 이후 업무 지시하는 상사

퇴근 후에도 일을 지시하는 상사가 있다면

너무 스트레스. 💢

 

근무시간이 아닌 시간에도

일을 시키는 상사 때문에 괴롭지만,

직장 내 괴롭힘은 NO! ❌

 

직위의 우위를 이용했으나,

실적 향상을 위해 지시하는 정도는

업무상 필요성이 인정된다고 해요. 😞

 

 

단체 대화방에서 업무 실수를 공개적으로 지적하는 상사

단체 대화방에서 특정인에게

“똑바로 해라”면서 업무 실수를

공개적으로 지적한 상사! 😨

 

개인 대화방도 아닌

단체 대화방에서 업무 실수를 지적하는 건

괴롭힘이야!!라고 생각되지만

반복적이지 않고 일회성 주의라면

직장 내 괴롭힘에 해당되지 않는다고 해요.

 

하지만! CCTV로 감시하는 상사, 😡

업무 실수로 상사와 관계가 악화되어

직원들로부터 필요한 정보를 전달받지 못하거나

‘야!’, ‘너!’라고 불리고 있다면

📢 📢직장 내 괴롭힘에 해당!!!

 

누군가에 의해 직장생활이 망가지고 있다면

주저 말고 신고하도록 해요! 📣

 

우리 잇님들은 직장 내 괴롭힘 없는

행복한 직장생활이 되길 바랄게요. 🙏