10월! 드디어 하반기 채용의 시즌이 본격적으로 다가왔습니다~
바로 엊그제죠, 지난 10월 12일에 삼성그룹에서 치른 삼성직무적성검사(SSAT)를 본격적으로 주요 기업들의 공개 채용을 시작한 동시에 수 많은 취업 준비생들의 본격적인 취업 도전이 시작 되었네요!(으쌰!으쌰!)
오늘은 여우소장이 2014년 하반기 공개채용에 관한 내용을 전해드리려고 해요~ (뿌듯~~)
하반기 취업준비를 위해 오늘도 열심히 공부중인 취준비생들~~ 우리 함께 좋은 정보 공유하며 다같이 힘내 보도록 해요^0^ (아자아자 화이팅!!!!)
먼저, 아직 공채가 진행중인 주요 기업들의 서류접수 일정을 빠른 마감 순으로 확인해 볼까요?! (우리 여우님들이 입사하고 싶었던 기업이 있는지 눈 크게 뜨고 살펴볼까요? *_*) 공채 확정 기업 기업명 경력구분 2014 하반기 2013 하반기 오뚜기 신입 2014.10.06 ~ 10.16 2013.10.07 ~ 10.17 애경유화 신입 2014.10.06 ~ 10.16 2013.12.23 ~ 12.30 한화호텔앤드리조트 인턴 2014.10.09 ~ 10.16 - 농심그룹 신입/경력 2014.09.29 ~ 10.17 2013.10.21 ~ 10.28 한솔그룹 신입 2014.10.06 ~ 10.17 2013.09.30 ~ 10.11 동원그룹 신입 2014.10.06 ~ 10.17 2013.10.09 ~ 10.18 화승그룹 신입/경력 2014.10.06 ~ 10.17 - 한국환경공단 신입 2014.10.06 ~ 10.17 - KOTRA(대한무역투자진흥공사) 신입 2014.10.13 ~ 10.17 2013.09.16 ~ 09.27 제주항공 신입/경력 2014.10.07 ~ 10.17 2013.11.14 ~ 11.24 KB캐피탈 신입 2014.10.06 ~ 10.17 - 우양에이치씨 신입/경력 2014.10.08 ~ 10.17 2013.08.05 ~ 08.14 도로교통공단 인턴 2014.10.08 ~ 10.17 2013.11.07 ~ 11.15 SIMPAC 신입/경력 2014.09.10 ~ 10.18 2013.09.10 ~ 10.18 한국방송공사 신입 2014.10.13 ~ 10.18 2013.12.27 ~ 2014.01.01 한샘 신입 2014.09.29 ~ 10.19 2013.09.13 ~ 09.25 코스맥스그룹 신입 2014.10.06 ~ 10.19 2013.09.23 ~ 09.30 현대아이에이치엘 경력 2014.10.07 ~ 10.19 2013.11.29 ~ 12.06 한진해운 경력 2014.10.08 ~ 10.19 2013.10.02 ~ 10.10 코리아써키트 신입 2014.10.10 ~ 10.19 2013.10.10 ~ 10.20 금호석유화학그룹 신입/경력 2014.10.13 ~ 10.19 2013.10.08 ~ 10.22 서울메트로 신입 2014.10.10 ~ 10.20 2014.01.17 ~ 02.03 퍼시스그룹 신입 2014.10.06 ~ 10.20 2013.10.14 ~ 10.28 아이비케이캐피탈 신입 2014.10.06 ~ 10.20 2013.09.02 ~ 09.13 안랩 신입 2014.09.29 ~ 10.21 2013.09.09 ~ 10.10 서울반도체 신입 2014.10.07 ~ 10.21 2013.09.23 ~ 10.11 국민건강보험공단 신입 2014.10.07 ~ 10.22 2013.10.11 ~ 10.21 피에스앤마케팅 신입 2014.10.01 ~ 10.24 2013.10.14 ~ 11.03 한국전자통신연구원 신입/경력 2014.10.01 ~ 10.24 2013.10.24 ~ 11.22 원익그룹 신입 2014.10.10 ~ 10.24 - NC소프트 신입 2014.10.13 ~ 10.24 2013.10.14 ~ 10.25 한솔로지스틱스 경력 2014.10.13 ~ 10.24 2013.10.25 ~ 11.03 아시아나항공 신입 2014.09.29 ~ 10.26 2013.11.25 ~ 12.06 KPX케미칼 신입/경력 2014.10.10 ~ 10.26 2013.11.01 ~ 11.08 한국IBM 신입 2014.10.13 ~ 10.27 2013.09.30 ~ 10.15 이랜드그룹 인턴 2014.10.06 ~ 11.03 2013.10.21 ~ 11.10
공채 예상 기업 기업명 2014 하반기 2013 하반기 코리안리재보험 2014.10.13 ~ 10.20 2013.10.07 ~ 10.16 태광그룹 2014.10.17 ~ 10.29 2013.10.11 ~ 10.24 한국가스안전공사 2014년 10월 中 2013.08.26 ~ 09.06 하나은행 2014년 10월 中 2013.09.25 ~ 10.04 대림산업 2014년 10월 中 2013.09.09 ~ 09.26 인천항보안공사 2014년 10월 中 2013.09.02 ~ 09.17 국민연금공단 2014년 10월 中 - 국민체육진흥공단 2014년 10월 中 2013.10.18 ~ 11.01 한화금융네트워크 2014년 10월 中 - 한일이화 2014년 11월 中 - 한국마사회 2014년 12월 中 2014.01.08 ~ 01.22
각 기업들은 자신들의 인재상에 부합하는 인재를 찾기 위해 고유한 채용 시스템들을 고수하고 있답니다~
삼성 그룹의 경우, 오랜 전통대로 SSAT를 통해 채용 작업을 진행하고 있고, 현대자동차그룹도 직무적성검사(HMAT)를 지난해부터 도입해 활용하고 있는데요~ 사실 대기업 입사의 실질적 첫 관문은 인·적성검사랍니다!
그런데 최근의 인·적성 검사는 눈에 띄게 한국사와 근현대사 등의 영역 비중이 이전보다 높아졌답니다!
이 부분도 참고하심 좋겠죠? ^^
이런 추세는 휘황찬란한 ‘스펙’보다 인재로서의 상식과 기초 소양 수준을 더 중요시하겠다는 트렌드의 변화로 분석된다고 해요.
특히 정몽구 현대 차 그룹 회장 등 각 기업 고위층에서 ‘나라의 역사를 모르는 사람은 미래를 이끌어 갈 수 없다’는 주장을 잇달아 내놓은 것이 결정적인 변화의 요인이라고 하네요!
(짝짝짝! 역사를 잊은 자에게 미래는 없다라는 말이 생각나네요 후훗~)
그리고 또 하나, 지방 대학교 출신 취준생 분들이라면 특히 주목할 부분!
올 하반기 공개채용 시 삼성그룹과 SK그룹은 각각 지방대 출신 선발비율을 전체 채용 정원의 35%와 30%로 늘리면서 지방 인재 채용에 적극 나서고 있다고 합니다.
또한 현대차 그룹은 취업 정보를 쉽게 얻기 힘든 각 지역을 돌면서 취업 설명회를 열어 지역 인재들에게 채용의 기회를 제공하고 있다는 기쁜 소식 +.+
서울, 수도권 대학 졸업이 아니라서 취업 준비에 힘들었다면, 이렇게 좋은 기회를 놓침 안 될 것 같아요!
엄청난 서류전형에서 합격!!
이걸로 끝이 아니죠ㅜㅜ 제일 떨리는 면접이 남아있으니까요~
(후… 우리 취준생들 긴장의 끈을 놓으면 아니 되어요!)
그럼 면접 시에 평가 되는 항목들을 조금 세부적으로 나누어 말씀 드릴게요~
먼저, 면접 전 자신의 "SWOT분석"을 정확하게 해 놓는 것이 좋다고 합니다.
자신의 강점(Strength)과 약점(Weakness), 기회(Opportunity)와 위협(Threat) 요인을 규정하고 이를 토대로 나름의 면접 전략을 짜 놓아야 당황스러운 순간도 자연스럽게 잘 넘어갈 수 있다고 하는데요~
그럼 면접 시 어떠한 항목들로 채용 당락이 결정되는지 알아볼까요?
1) 이해력 : 이해력은 가장 기본적인 요소로 면접 위원이 요구하는 것이 무언가를 정확하게 짚어내 응답을 하는 것입니다. 하지만 긴장을 해서 질문을 제대로 이해하지 못했을 경우가 생기죠?! 이럴 때는 엉뚱한 대답을 하는 것 보다는 질문의 취지를 다시 물어 보는 것이 좋습니다(물론, 처음부터 이해하고 바로 대답하는 것이 최선이겠지요).
2) 창의성 : 최근에는 우수 인재의 기본으로 창의성이 많이 부각되고 있습니다.
따라서 면접장에서도 황당한 질문들이 많이 나올 수가 있는데 이러한 질문의 경우 창의성을 파악하기 위한 질문으로, 무난한 답변보다는 참신하고 기발한 자신만의 생각을 말하는 것이 좋습니다. 그러나 너무 허황된 답변은 피해야겠지요.
3) 계획성 : 첫 월급을 어떻게 쓸지? 등의 질문을 통해 합리적으로 계획적으로 일을 처리하는 성격인지 아닌지를 판단해 급변하는 기업환경에 적응 알 수 있는지를 테스트하는 계획성이 중요한 항목으로 평가 받고 있다고 하니 자기계발과 관련된 질문은 면접의 필수라고 합니다!
4) 표현력 : 이야기의 전개를 이해하고 자신이 하고 싶은 말을 요점 정리할 수 있는지를 보는 것으로 표현력은 매우 중요한 요소로 평가 받고 있습니다. 하지만 표현력이란 단기간에 얻어지는 것이 아니죠. 평소 꾸준히 정확하고 올바른 표현방법을 익히는 것이 중요합니다.
5) 안정성 : 안정된 정서는 사회생활을 하는 데 있어서 필수이지요. 주로 “교우관계나 취미는?”이라는 질문을 통해 안정성을 테스트 한다고 합니다. 하지만 무조건 친구나 취미가 많다고 대답하는 것은 진득해 보이지 않는 부동적인 대답이라 선호하지 않는다고 합니다! 호기심이 많은 것과 끈기가 없는 것을 구분하기 위해 던지는 질문이라고 해요.
6) 성실성 : 아무리 뛰어난 재능을 가졌어도 기업들은 무책임한 사람을 결코 신뢰할 수 없답니다. 그래서 면접위원들은 장단점, 인생관 등의 질문을 통해 사물에 대해 얼마나 성실한 사고방식을 가졌는지를 평가한다고 합니다.
7) 사회성 : 기업은 집단 활동! 각 구성원의 협동심은 필수적인 것이죠. 기업 활동의 성과는 모두가 공동의 목표를 위해 함께 노력할 때 얻어지기 때문에, 기업에서는 인간관계를 비롯한 사회성 역시 중요하게 평가할 수 밖에 없어요.
8) 인생관, 사회관, 직업관 : 인생관이나 사회관은 개인에 따라 차이가 있으므로 이 항목으로 합격, 불합격을 가리지는 않습니다.하지만 이를 통해 면접지원자의 인품, 생활 환경, 지적 수준의 정도는 평가할 수 있겠죠?
면접 볼 때 중요한 항목을 분류해 놓으니 왠지 더 딱딱하고 어렵게 느껴지시죠?
하지만 면접지원자들만큼이나 면접위원들 또한 신입 사원들의 틀에 박힌 대답이 꼭 로봇과 대화하는 것 같아 조직과 지원자가 잘 맞을지 파악하는데 있어서 어려움을 호소한다고 하네요 ㅎㅎㅎ
소신있는 면접만이 어쩌면 가장 큰 도움이 되겠죠? ^^
여우 소장과 알아본 2014 하반기 채용 정보 어떠셨나요? 면접에서는 ‘자기’를 드러내야 합격률이 높아진다고 하는데요. 사실 자신감 있게 나 스스로를 드러낸다는 것이 쉬운 일은 아니죠! 그렇지만 기업이 자신을 선택하듯 본인 자신도 내가 일할, 몸담을 회사를 선택한다는 생각으로 면접에 임한다면 조금 더 여유롭고 정직한 본인의 모습이 나오지 않을까 싶습니다~! 2014 하반기 공채 준비하는 대한민국의 모든 취준생들, 모두 힘내세요~!! 저 여우소장이 응원할께요~~~ +.+
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